Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων eFOOD Π. Αττικής για τα αλλεπάλληλα εργατικά ατυχήματα των συναδέλφων διανομέων

     Από το σωματείο εργαζομένων eFood Αττικής εκδόθηκε η παρακάτω ανακοίνωση:

        Το τελευταίο διάστημα έχουμε γίνει όλοι μάρτυρες εργατικών ατυχημάτων με νεκρούς και βαρύτατα τραυματισμένους συναδέλφους μας. Στον ατέλειωτο κατάλογο της καθημερινής φρίκης υπάρχουν κοινά χαρακτηριστικά. Τα ατυχήματα επί το πλείστον συμβαίνουν κοντά στη λήξη της βάρδιας, και οι επιπτώσεις των ατυχημάτων κατά κύριο λόγο είναι οι κρανιοεγκεφαλικές κακώσεις παρόλο που οι συνάδελφοί μας φορούσαν το κράνος Jet ( τύπος κράνους με ακάλυπτο το πρόσωπο) που χορηγεί η efood για μέσο ατομικής προστασίας(ΜΑΠ).

        Η εφαρμογή με καταιγιστικούς ρυθμούς κατά τη διάρκεια ολόκληρης της βάρδιας χτυπά ασταμάτητα με ήχο που προσομοιάζει με αντίστροφη μέτρηση ωρολογιακής βόμβας και μας παρενοχλεί αποσπώντας μας την προσοχή από την οδήγηση, σε εξοντωτικές αποστάσεις που απαιτούν πλοήγηση παράλληλα. Οι ατέλειωτες ηχητικές παρενοχλήσεις είναι στο σύνολό τους αχρείαστες και ο μόνος λόγος ύπαρξης είναι να διατηρούνται οι διανομείς σε «εγρήγορση».

       Η efood αδιαφορώντας για τις ζωές μας έχει δημιουργήσει ένα ασφυκτικά στρεσογόνο περιβάλλον μέσα από κρυφές και φανερές αξιολογήσεις που μας οδηγεί στο θάνατο.

       Αρνείται να μας χορηγήσει τα κατάλληλα ΜΑΠ που απαιτούνται για την κατά το δυνατόν ασφαλή πλοήγηση και μας διαθέτει κράνη παντελώς ακατάλληλα για το είδος της εργασίας που η ίδια έχει δημιουργήσει (Αχανείς γεωγραφικές ζώνες εξυπηρέτησης – Διελεύσεις από δρόμους ταχείας κυκλοφορίας – Οδήγηση με ασταθή οχήματα λόγω του ογκώδους δολοφονικού κουτιού με τα ανεξέλεγκτα βάρη και είδη φορτίων κα)

      Για την efood η Πρόβλεψη επαγγελματικού κινδύνου είναι όχι μόνο άγνωστη έννοια αλλά ταμπού. Επιδεικτικά αδιαφορεί να μας διαθέσει τη μελέτη επαγγελματικού κινδύνου που υποχρεούται από το νόμο να έχει εκπονήσει και αρνείται κάθε διάλογο με τους εργαζόμενους για την ασφάλειά τους. Και φυσικά έχει άξιους συμπαραστάτες τα υπουργεία Εργασίας και Υποδομών που τρία χρόνια μπλοκάρουν την έκδοση κοινής ΚΥΑ για την περιγραφή των κατάλληλων ΜΑΠ. Το ίδιο συμβαίνει και με τον ΣΕΠΕ με τους ανύπαρκτους ελέγχους σε ένα τόσο επικίνδυνο επάγγελμα.

      Ο ν. Χατζηδάκη με το freelance μοντέλο άνοιξε την πόρτα και σε νέου τύπου «γαλέρες». Τους κρυφούς ή φανερούς εργολάβους που επινοικιάζουν την εφαρμογή σε οικονομικούς μετανάστες με «μαύρη εργασία» με 12ωρες βάρδιες και κανείς πραγματικά δεν γνωρίζει ποιος εργάζεται διότι επικρατεί η ομερτά.

      Το περιβάλλον αυτό δίνει την άνεση σε εταιρείες σαν την efood να ενεργεί σαν κράτος εν κράτει διαφημίζοντας το κοινωνικό της πρόσωπο πάνω στα αιματοβαμμένα μας κράνη.

       Ρωτάμε την efood και τον ΣΕΠΕ να μας πουν ποιος πραγματικά σκοτώθηκε και κάτω από ποιες συνθήκες το βράδυ της 27/7/2022, ποια η σχέση του με αυτόν που η efood ανακοίνωσε ως νεκρό και ποια ήταν η σχέση εργασίας του.

- Απαιτούμε την άμεση έκδοση της κοινής ΚΥΑ για τα ΜΑΠ από τα υπουργεία Εργασίας και Υποδομών

- Απαιτούμε τον έλεγχο της efood από τον ΣΕΠΕ για τα όλα εργατικά ατυχήματα και την μαύρη εργασία στις πλατφόρμες.

- Ένταξη του επαγγέλματος οδηγού δικύκλου στα βαρέα και ανθυγιεινά.

        ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 17/8/22 ΣΤΙΣ 14:00 ΟΛΟΥΣ ΣΕ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

..

..

..

  Με ανακοίνωσή της η ΔΑΣ ΟΤΑ στο Δήμο Μεταμόρφωσης θέτει μια σειρά ζητημάτων που αφορούν την πλειοψηφία του τοπικού σωματείου, αλλά και προβλήματα των εργαζομένων.

Μεταξύ αυτών και τα θέματα υπερωριών (όπου τέθηκαν και στο δημοτικό συμβούλιο της 01.06.2022) τα Μέσα Ατομικής Προστασίας του 2019 που χάθηκαν κλπ

Η ανακοίνωση: 

Ο κατήφορος της παρέας των διορισμένων από το Δήμαρχο διευθυντών και συνδικαλιστών της Συνδικαλιστικής Ανατροπής στο σωματείο του Δήμου μας και όχι μόνο, δεν έχει τέλος. Συγκεκριμένα την Κυριακή 29/05 το απόγευμα πραγματοποίησαν “κατεπείγον” Διοικητικό Συμβούλιο του σωματείου για να συζητήσουν, όχι τα σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στο Δήμο μας, αλλά για να αποφασίσουν να εμπλέξουν το σύλλογο μας και νομικά στην προσπάθεια να νοθευτεί το αποτέλεσμα του συνεδρίου της ΠΟΕ - ΟΤΑ.

Συγκεκριμένα με τις ψήφους της Συνδικαλιστικής Ανατροπής αποφασίστηκε να παραστεί το σωματείο με δικηγόρο και το πρόεδρο του, για να υπερασπιστεί στο δικαστήριο ότι το σκισμένο κατά το άνοιγμα ψηφοδέλτιο της ΔΑΣ ΟΤΑ, από σύνεδρο της Συνδικαλιστικής Ανατροπής, στο συνέδριο της ομοσπονδίας μας είναι άκυρο! Τι και αν η εικόνα του ψηφοδελτίου, που είναι χίλιες λέξεις, τους διαψεύδει, τι και αν υπάρχει ομόφωνη γραπτή εκτίμηση όλων των δικαστικών αντιπροσώπων στα πρακτικά του συνεδρίου που λένε ότι σκίστηκε κατά το άνοιγμα και είναι έγκυρο!

Διαβάστε ακόμα:       Άλμα 10% στην ανεργία των νέων στην Ελλάδα

Για μία ακόμα φορά ανακαλύπτουν φανταστικούς εχθρούς, χύνουν δηλητήριο, για να καλύψουν τη προσπάθειά τους να διατηρήσουν τα συνδικαλιστικά τους οφέλη, σε βάρος της βούλησης των εργαζομένων, με το λογαριασμό να τον πληρώνουμε όλοι εμείς. Φτάνουν μάλιστα στο σημείο να ζητούν να έχει αναδρομική ισχύ (!) η απόφαση του σωματείου, κάτι προδήλως παράνομο, που αν επιβεβαιωθεί, παρά τις καταγγελίες μας, βάζει το σύλλογο σε μεγάλες περιπέτειες. Την ίδια στιγμή που δίνουν με όλες τις δυνάμεις τους τη μάχη της καρέκλας, αρνούνται να συγκαλέσουν Διοικητικό Συμβούλιο για όσα μας απασχολούν, δεν παίρνουν ούτε απόφαση συμμετοχής, πόσο μάλλον να οργανώσουν με μαζικές διαδικασίες τη συμμετοχή μας στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις και αποφεύγουν να απαντήσουν σε γραπτά αιτήματα – ερωτήματα συναδέλφων. Δεν χορηγούν στα μέλη του ΔΣ οικονομικά στοιχεία, πρακτικά του ΔΣ, πρακτικά της Γενικής Συνέλευσης. Η οικονομική διαχείριση των εισφορών των εργαζομένων είναι «σκιώδης» και άρα αδιαφανής. Αρνούνται τη νομική στήριξη συναδέλφων και δεν διεκδικούν τα ΜΑΠ του 2019 που είναι περίπου 300 € – 500 € ανά δικαιούχο υπάλληλο, την ίδια ώρα που ψήφισαν έξοδα μετάβασης και διανυκτέρευσης των τριών συνέδρων 1.800 € για τρεις ημέρες διαμονής στην Χαλκιδική. Λες και δεν μπορούσαν να μεταβούν με ένα αυτοκίνητο ή να κλείσουν φτηνά αεροπορικά εισιτήρια μήνες πριν, αφού γνώριζαν τις ημερομηνίες του συνεδρίου. Αρνούνται να συγκαλέσουν Γενική Συνέλευση για σοβαρά θέματα όπως :

• Ενημέρωση και λήψη απόφασης για τον τρόπο διεκδίκησης απόδοσης των ΜΑΠ που δεν δόθηκαν απ’ την δημοτική αρχή σε χρήμα για τα έτη 2019, 2020 και 2021. Και αυτό γιατί ο Πρόεδρος του ΔΣ, χωρίς βέβαια την συγκατάθεση των εργαζομένων, διαπραγματεύεται συμφωνίες με τον Δήμαρχο και μάλιστα σε «κλειστές» πόρτες, για να δοθούν τα ΜΑΠ σε χρήμα του 2021 και μέρους των ΜΑΠ του 2020 (εκκρεμεί η καταμέτρηση). Όσο για τα ΜΑΠ του 2019, αφού απωλέσθηκε η δυνατότητα διεκδίκησης νομικά λόγω της παρόδου της διετίας με ευθύνη της διοίκησης του πρώην και νυν ΔΣ, τα «θυσιάζει», προφανώς για να μην έρθει σε αντιπαράθεση με τον Δήμαρχο.

• Ενημέρωση και λήψη απόφασης για την διεκδίκηση των δώρων των ΙΔΑΧ συναδέλφων.

• Τροποποίηση του καταστατικού του σωματείου δίνοντας δικαίωμα ψήφου στις αρχαιρεσίες του ΔΣ ΚΑΙ στους συναδέλφους Ι.Δ.Ο.Χ. (ΕΣΠΑ, σχολικές καθαρίστριες κλπ) υπαλλήλους που εργάζονται με τις κατάπτυστες ελαστικές σχέσεις εργασίας στο δήμο μας έως και 17 χρόνια.

• Την εκλογή Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας από όλους τους εργαζόμενους του δήμου, με εκλογές.

• Το μπαράζ ιδιωτικοποιήσεων υπηρεσιών του Δήμου (πληροφορική, πράσινο, κομμάτια ανακύκλωσης κλπ).

• Τη τροποποίηση του ΟΕΥ του Δήμου με το άνοιγμα νέων οργανικών θέσεων για την στελέχωση των υπηρεσιών του Δήμου.

• Την αξιοποίηση των εκτός τακτικών αμοιβών αποδοχών (υπερωρίες, Κυριακές κλπ), ως μηχανισμό διάσπασης των εργαζομένων και συναλλαγής με τη Δημοτική Αρχή. Για τον λόγο αυτό έπαυσε και η δημοσιοποίηση των σχετικών αποφάσεων στον ιστότοπο «Διαύγεια» μετά από 12 χρόνια! Δεν μπορεί η διαφορά δύο ομοιόβαθμων εργαζομένων, με ίδια προσόντα και την ίδια ακριβώς προσφορά σε εργασία, με μόνη διαφορά την τοποθέτησή τους σε διαφορετικές υπηρεσίες, να αγγίζει τον εισαγωγικό μισθό ενός νεοπροσληφθέντα υπαλλήλου.

• Να καταμετρηθούν και να χορηγηθούν απ’ την Δημοτική Αρχή τα ρεπό αναπλήρωσης για εργασία που παρασχέθηκε κατά τις Κυριακές και Αργίες, τα οποία παρανόμως δεν χορηγούνται.

• Την οργάνωση των αγωνιστικών δράσεων και κινητοποιήσεων του σωματείου μας.

Είναι ξεκάθαρο πως οι δημοκρατικές διαδικασίες και η συμμετοχή των εργαζομένων τους προκαλούν αλλεργία. Στόχος τους είναι η συνεχιζόμενη απαξίωση του Διοικητικού Συμβουλίου αλλά και του ανώτατου και κυρίαρχου οργάνου του Συλλόγου που είναι η Γενική Συνέλευση. Θέλουν εργαζόμενους χωρίς ενημέρωση, χωρίς συμμετοχή στη λήψη των αποφάσεων και συμμετοχή στις διεκδικήσεις, για να κάνουν ανενόχλητοι τα παζάρια τους για προσωπικά οφέλη με τη δημοτική αρχή, σε βάρος των δικαιωμάτων μας.

Δεν θα τους κάνουμε τη χάρη! Καλούμε όλους τους εργαζόμενους μαχητικά να διεκδικήσουμε ένα σωματείο που οργανώνει αγώνες για τα δικαιώματά μας, να μην επιτρέψουμε το πλήρη εκφυλισμό του σωματείου μας.

..

..

..

Μια άσχημη κατάσταση και πολύ δύσκολες συνθήκες για τους εργαζόμενους του Δήμου Νέας Ιωνίας περιγράφει σε ανακοίνωσή της ΔΑΣ 

Συνάδελφοι – Συναδέλφισσες:

Η ΟΡΓΗ ΜΑΣ ΑΣ ΜΕΤΑΤΡΑΠΕΙ ΣΕ ΔΡΑΣΗ!!

Χαιρετίζουμε και συγχαίρουμε τους συναδέλφους μας, που έδωσαν τη μάχη για να απαλύνουν τις δυσκολίες και τα προβλήματα που έφερε η κακοκαιρία στους κατοίκους της πόλης μας.

Η λογική του κεφαλαίου θεωρεί τις δαπάνες για την προστασία των λαών από τα φυσικά

φαινόμενα, ως δαπάνες που δεν στηρίζουν την κερδοφορία του και για αυτό το λόγο, δεν λαμβάνονται μέτρα προστασίας, πράγμα που εφαρμόζεται πιστά από τις κυβερνήσεις, τις περιφερειακές και τοπικές αρχές. Για αυτό και στη χώρα μας, το καλοκαίρι καιγόμαστε, τις περιόδους των βροχών πνιγόμαστε και το χειμώνα παγώνουμε, είτε στα σπίτια μας χωρίς θέρμανση, είτε αποκλεισμένοι στους πολυδιαφημισμένους ως οδικά θαύματα οδικούς άξονες, που είναι παραχωρημένοι πλέον στους ιδιωτικούς ομίλους. Για αυτό μένει ο δήμος μας υποστελεχωμένος και χωρίς κατάλληλο εξοπλισμό, ενώ οι εργολάβοι, που υπογράφουν σωρηδόν συμβάσεις με τους δήμους και την περιφέρεια για να μας σώσουν από τις καταστροφές, ήταν και είναι άφαντοι.

Σχετικό θέμα:            Στην καρότσα του DATSUN και με το φτυάρι, τραυματιοφορείς που ανοίγουν δρόμο κλπ

Οι συνάδελφοι μας στα εξωτερικά συνεργεία, στη δημοτική αστυνομία, στην κοινωνική υπηρεσία και στις υπόλοιπες υπηρεσίες του Δήμου, δούλεψαν σε εξαιρετικά δύσκολές και επικίνδυνες σε πολλές περιπτώσεις συνθήκες.

Στην Κοινωνική Υπηρεσία οι συνάδελφοι μας δούλεψαν τις παγωμένες αυτές μέρες, χωρίς

θέρμανση και χωρίς ασανσέρ. Δεν είχε προβλεφθεί θερμαινόμενος χώρος για όλο το εικοσιτετράωρο στο Δήμο. Σε λίαν επικίνδυνες συνθήκες και με αυτοθυσία οι εργαζόμενοι της κοινωνικής μετέφεραν άστεγο σε δομή του Δήμου Αθήνας, για να μην ξεπαγιάσει στο παγκάκι.

Οι εργαζόμενοι στα εξωτερικά συνεργεία που εργάσθηκαν νυχθημερόν για το καθάρισμα των

δρόμων από χιόνι και το μάζεμα των δένδρων που έπεσαν λόγω του χιονιού, δούλευαν χωρίς κατάλληλα ΜΑΠ, εργαλεία και οχήματα, ενώ τους πήγαν φαγητό και νερό μόνο αφού το ζήτησαν οι ίδιοι.

Ζητήθηκαν από τη Δημοτική Αστυνομία πράγματα παράνομα και δεν εκτελέσθηκαν εργασίες τις

οποίες είναι υποχρεωμένη από το νόμο να κάνει…και όλα αυτά με όχημα ακατάλληλο και μέσα ανύπαρκτα. Το προσωπικό της Δημοτικής Αστυνομίας εκτελούσε υπηρεσία με το περιπολικό, εφοδιασμένο με προσωπικές αλυσίδες συναδέλφου, και αυτό, γιατί η Διοίκηση δεν φρόντισε στο γκαράζ του Δήμου να υπάρχουν διαθέσιμες αλυσίδες για το υπηρεσιακό όχημα και οι αλυσίδες που υπήρχαν σε αυτό ήταν σπασμένες. Δεν υπήρχε ενημέρωση για συνοδεία οχημάτων καθαρισμού του οδοστρώματος. Το υπηρεσιακό όχημα, κατά παράβαση του νόμου, και κατόπιν εντολής της Δημάρχου, μετέφερε την Τρίτη εργαζόμενη για να συνεδριάσει η οικονομική επιτροπή, παραλίγο δε να είχε ατύχημα στους παγωμένους δρόμους κατά την επιστροφή της εργαζόμενης στο σπίτι της..

Και αυτή η απαράδεκτη κατάσταση συνοδεύτηκε με τον εκφοβισμό των συναδέλφων για να εκτελούν χωρίς αντιρρήσεις κάθε βούληση της Δημοτικής Αρχής και χωρίς να εξετάζονται οι κίνδυνοι για τη ζωή των εργαζομένων. Χαρακτηριστικά παραδείγματα ήταν:

● Η ερώτηση της Αντιδημάρχου Κοινωνικής Πολιτικής προς την Α. Αντιπρόεδρο του σωματείου, αν βοηθά στα κέντρα κοινότητας λόγω έλλειψης προσωπικού. Η εκλεγμένη με την ΔΑΣ ήταν η συνοδός του άστεγου στη δομή του Δήμου Αθηναίων.

● Απειλές της διοίκησης μέσω τρίτων, προκειμένου να γίνονται τα χατίρια τους και να καλύπτονται τα κενά που πραγματικά υπάρχουν.

Απαιτούμε:

• Να σταματήσει κάθε προσπάθεια εκφοβισμού και τα απαξιωτικά σχόλια σε βάρος των εργαζόμενων από στελέχη της Διοίκησης.

• Να σταματήσουν τα δωράκια υπερωρίες της δημάρχου! Οι εργαζόμενοι δεν τα έχουν ανάγκη!

• Να προμηθευτεί το κράτος μηχανήματα και να δημιουργηθούν οι αναγκαίες υποδομές, με ευθύνη της κυβέρνησης, για την προστασία του λαού.

• Να γίνουν μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε αντίστοιχες δομές, για να μπορεί να δίνεται με επάρκεια η μάχη για την προστασία της ζωής των πολιτών. Ζητούμε μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, χωρίς όρους και προϋποθέσεις. Σε αυτή την κατεύθυνση να δοθεί άμεσα έκτακτη χρηματοδότηση και στους δήμους.

• Να γίνει μείωση της τιμής του ρεύματος κατά 50% και κατάργηση των χαρατσιών για τα εργατικά και λαϊκά νοικοκυριά. Καμία διακοπή ρεύματος σε λαϊκές κατοικίες και σε μικρές επιχειρήσεις.

• Να καταργηθούν τα διόδια και να εξασφαλιστούν σύγχρονα μέσα και υποδομές, με ευθύνη της κυβέρνησης σε όλους τους οδικούς άξονες.

• Να δοθούν δωρεάν Self Test για όλους τους εργαζόμενους και για τις σχολικές καθαρίστριες που δεν προβλέπεται.

• Να μπουν στην μελέτη για Μ. Α. Π. και οι συνάδελφοι που προσλήφθηκαν λόγω Covid-19

• Να χορηγηθεί επιτέλους το γάλα καθημερινά και όχι με δόσεις !

Ας έχουμε μπροστά μας το παράδειγμα των εργατικών σωματείων και του Εργατικού Κέντρου Πάτρας, που μαζί με τη Δημοτική τους Αρχή, το Σάββατο διεκδίκησαν με μεγάλο συλλαλητήριο στο Σύνταγμα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε Δήμους, Κέντρα Υγείας, Σχολεία, κλπ, χρηματοδότηση στους δήμους, αυξήσεις σε μισθούς και κάλυψη των ανέργων, μέτρα αντιπυρικής, αντιπλημμυρικής και αντισεισμικής θωράκισης, κατάργηση του ΦΠΑ στην ενέργεια και στα είδη πλατιάς λαϊκής κατανάλωσης.

Τέτοιες μεγάλες συγκεντρώσεις μας δίνουν δύναμη να συνεχίσουμε!! Γιατί τίποτε δεν μας χαρίζεται… Όλα κατακτιούνται!

ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2022