..

..

..

  Με ανακοίνωσή της η ΔΑΣ ΟΤΑ στο Δήμο Μεταμόρφωσης θέτει μια σειρά ζητημάτων που αφορούν την πλειοψηφία του τοπικού σωματείου, αλλά και προβλήματα των εργαζομένων.

Μεταξύ αυτών και τα θέματα υπερωριών (όπου τέθηκαν και στο δημοτικό συμβούλιο της 01.06.2022) τα Μέσα Ατομικής Προστασίας του 2019 που χάθηκαν κλπ

Η ανακοίνωση: 

Ο κατήφορος της παρέας των διορισμένων από το Δήμαρχο διευθυντών και συνδικαλιστών της Συνδικαλιστικής Ανατροπής στο σωματείο του Δήμου μας και όχι μόνο, δεν έχει τέλος. Συγκεκριμένα την Κυριακή 29/05 το απόγευμα πραγματοποίησαν “κατεπείγον” Διοικητικό Συμβούλιο του σωματείου για να συζητήσουν, όχι τα σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στο Δήμο μας, αλλά για να αποφασίσουν να εμπλέξουν το σύλλογο μας και νομικά στην προσπάθεια να νοθευτεί το αποτέλεσμα του συνεδρίου της ΠΟΕ - ΟΤΑ.

Συγκεκριμένα με τις ψήφους της Συνδικαλιστικής Ανατροπής αποφασίστηκε να παραστεί το σωματείο με δικηγόρο και το πρόεδρο του, για να υπερασπιστεί στο δικαστήριο ότι το σκισμένο κατά το άνοιγμα ψηφοδέλτιο της ΔΑΣ ΟΤΑ, από σύνεδρο της Συνδικαλιστικής Ανατροπής, στο συνέδριο της ομοσπονδίας μας είναι άκυρο! Τι και αν η εικόνα του ψηφοδελτίου, που είναι χίλιες λέξεις, τους διαψεύδει, τι και αν υπάρχει ομόφωνη γραπτή εκτίμηση όλων των δικαστικών αντιπροσώπων στα πρακτικά του συνεδρίου που λένε ότι σκίστηκε κατά το άνοιγμα και είναι έγκυρο!

Διαβάστε ακόμα:       Άλμα 10% στην ανεργία των νέων στην Ελλάδα

Για μία ακόμα φορά ανακαλύπτουν φανταστικούς εχθρούς, χύνουν δηλητήριο, για να καλύψουν τη προσπάθειά τους να διατηρήσουν τα συνδικαλιστικά τους οφέλη, σε βάρος της βούλησης των εργαζομένων, με το λογαριασμό να τον πληρώνουμε όλοι εμείς. Φτάνουν μάλιστα στο σημείο να ζητούν να έχει αναδρομική ισχύ (!) η απόφαση του σωματείου, κάτι προδήλως παράνομο, που αν επιβεβαιωθεί, παρά τις καταγγελίες μας, βάζει το σύλλογο σε μεγάλες περιπέτειες. Την ίδια στιγμή που δίνουν με όλες τις δυνάμεις τους τη μάχη της καρέκλας, αρνούνται να συγκαλέσουν Διοικητικό Συμβούλιο για όσα μας απασχολούν, δεν παίρνουν ούτε απόφαση συμμετοχής, πόσο μάλλον να οργανώσουν με μαζικές διαδικασίες τη συμμετοχή μας στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις και αποφεύγουν να απαντήσουν σε γραπτά αιτήματα – ερωτήματα συναδέλφων. Δεν χορηγούν στα μέλη του ΔΣ οικονομικά στοιχεία, πρακτικά του ΔΣ, πρακτικά της Γενικής Συνέλευσης. Η οικονομική διαχείριση των εισφορών των εργαζομένων είναι «σκιώδης» και άρα αδιαφανής. Αρνούνται τη νομική στήριξη συναδέλφων και δεν διεκδικούν τα ΜΑΠ του 2019 που είναι περίπου 300 € – 500 € ανά δικαιούχο υπάλληλο, την ίδια ώρα που ψήφισαν έξοδα μετάβασης και διανυκτέρευσης των τριών συνέδρων 1.800 € για τρεις ημέρες διαμονής στην Χαλκιδική. Λες και δεν μπορούσαν να μεταβούν με ένα αυτοκίνητο ή να κλείσουν φτηνά αεροπορικά εισιτήρια μήνες πριν, αφού γνώριζαν τις ημερομηνίες του συνεδρίου. Αρνούνται να συγκαλέσουν Γενική Συνέλευση για σοβαρά θέματα όπως :

• Ενημέρωση και λήψη απόφασης για τον τρόπο διεκδίκησης απόδοσης των ΜΑΠ που δεν δόθηκαν απ’ την δημοτική αρχή σε χρήμα για τα έτη 2019, 2020 και 2021. Και αυτό γιατί ο Πρόεδρος του ΔΣ, χωρίς βέβαια την συγκατάθεση των εργαζομένων, διαπραγματεύεται συμφωνίες με τον Δήμαρχο και μάλιστα σε «κλειστές» πόρτες, για να δοθούν τα ΜΑΠ σε χρήμα του 2021 και μέρους των ΜΑΠ του 2020 (εκκρεμεί η καταμέτρηση). Όσο για τα ΜΑΠ του 2019, αφού απωλέσθηκε η δυνατότητα διεκδίκησης νομικά λόγω της παρόδου της διετίας με ευθύνη της διοίκησης του πρώην και νυν ΔΣ, τα «θυσιάζει», προφανώς για να μην έρθει σε αντιπαράθεση με τον Δήμαρχο.

• Ενημέρωση και λήψη απόφασης για την διεκδίκηση των δώρων των ΙΔΑΧ συναδέλφων.

• Τροποποίηση του καταστατικού του σωματείου δίνοντας δικαίωμα ψήφου στις αρχαιρεσίες του ΔΣ ΚΑΙ στους συναδέλφους Ι.Δ.Ο.Χ. (ΕΣΠΑ, σχολικές καθαρίστριες κλπ) υπαλλήλους που εργάζονται με τις κατάπτυστες ελαστικές σχέσεις εργασίας στο δήμο μας έως και 17 χρόνια.

• Την εκλογή Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας από όλους τους εργαζόμενους του δήμου, με εκλογές.

• Το μπαράζ ιδιωτικοποιήσεων υπηρεσιών του Δήμου (πληροφορική, πράσινο, κομμάτια ανακύκλωσης κλπ).

• Τη τροποποίηση του ΟΕΥ του Δήμου με το άνοιγμα νέων οργανικών θέσεων για την στελέχωση των υπηρεσιών του Δήμου.

• Την αξιοποίηση των εκτός τακτικών αμοιβών αποδοχών (υπερωρίες, Κυριακές κλπ), ως μηχανισμό διάσπασης των εργαζομένων και συναλλαγής με τη Δημοτική Αρχή. Για τον λόγο αυτό έπαυσε και η δημοσιοποίηση των σχετικών αποφάσεων στον ιστότοπο «Διαύγεια» μετά από 12 χρόνια! Δεν μπορεί η διαφορά δύο ομοιόβαθμων εργαζομένων, με ίδια προσόντα και την ίδια ακριβώς προσφορά σε εργασία, με μόνη διαφορά την τοποθέτησή τους σε διαφορετικές υπηρεσίες, να αγγίζει τον εισαγωγικό μισθό ενός νεοπροσληφθέντα υπαλλήλου.

• Να καταμετρηθούν και να χορηγηθούν απ’ την Δημοτική Αρχή τα ρεπό αναπλήρωσης για εργασία που παρασχέθηκε κατά τις Κυριακές και Αργίες, τα οποία παρανόμως δεν χορηγούνται.

• Την οργάνωση των αγωνιστικών δράσεων και κινητοποιήσεων του σωματείου μας.

Είναι ξεκάθαρο πως οι δημοκρατικές διαδικασίες και η συμμετοχή των εργαζομένων τους προκαλούν αλλεργία. Στόχος τους είναι η συνεχιζόμενη απαξίωση του Διοικητικού Συμβουλίου αλλά και του ανώτατου και κυρίαρχου οργάνου του Συλλόγου που είναι η Γενική Συνέλευση. Θέλουν εργαζόμενους χωρίς ενημέρωση, χωρίς συμμετοχή στη λήψη των αποφάσεων και συμμετοχή στις διεκδικήσεις, για να κάνουν ανενόχλητοι τα παζάρια τους για προσωπικά οφέλη με τη δημοτική αρχή, σε βάρος των δικαιωμάτων μας.

Δεν θα τους κάνουμε τη χάρη! Καλούμε όλους τους εργαζόμενους μαχητικά να διεκδικήσουμε ένα σωματείο που οργανώνει αγώνες για τα δικαιώματά μας, να μην επιτρέψουμε το πλήρη εκφυλισμό του σωματείου μας.