..

..

..

  Τους βασικούς υπαίτιους του αδιαφανούς καθεστώτος των υπερωριών που υπάρχει στο Δήμο Μεταμόρφωσης φωτογραφίζει η ανακοίνωση της ΔΑΣ.

Υπενθυμίζεται ότι προ ημερών διέρρευσε (στο φως της ημέρας) το αρχείο των υπερωριών Αυγούστου, το οποίο προξένησε σάλο, τόσο ανάμεσα στους εργαζόμενους όσο και στο Δημοτικό συμβούλιο

Η διαπίστωση ότι η δημοτική αρχή χειρίζεται ως εργαλείο παραταξιακής στήριξης της υπερωρίες δεν μπόρεσε να συγκαλυφθεί από την ουσιαστική αφωνία της δημοτικής αρχής.

Η ανακοίνωση της ΔΑΣ είναι η ακόλουθη:

  Έσπασε ο διάολος το ποδάρι του και εκτέθηκε σε δημόσια θέα όλη η σαπίλα των σχέσεων εξάρτησης του Δημάρχου και του προέδρου του σωματείου μας. Δεν μας προκαλεί καμία εντύπωση η μπόχα που αναδύεται. Στο δήμο μας αυτά τα υποψιαζόμασταν όλοι, για αυτό το λόγο έπαυσε άλλωστε η Δημοτική Αρχή τη δημοσιοποίηση των αποφάσεων για την υπερωριακή απασχόληση στον ιστότοπο «Διαύγεια» μετά από 12 χρόνια. Καταγγέλλαμε την αξιοποίηση των εκτός τακτικών αμοιβών αποδοχών (υπερωρίες, Κυριακές κλπ), ως μηχανισμό διάσπασης των εργαζομένων και συναλλαγής με τη Δημοτική Αρχή. Λέγαμε πως δεν μπορεί η διαφορά δύο ομοιόβαθμων εργαζομένων, με ίδια προσόντα και την ίδια ακριβώς προσφορά σε εργασία, με μόνη διαφορά την τοποθέτησή τους σε διαφορετικές υπηρεσίες, να αγγίζει τον εισαγωγικό μισθό ενός νεοπροσληφθέντα υπαλλήλου.

  Τώρα μάθαμε και ότι οι “λίγοι και εκλεχτοί” λαμβάνουν υπερωρίες με εντολή Δημάρχου και συναίνεση προέδρου, ότι εργαζόμενοι που δουλεύουν ως διοικητικοί, παρότι εργάτες καθαριότητας, τις “ταβανιάζουν” τις υπερωρίες, “δουλεύοντας” νυχθημερόν και άλλα τέτοια όμορφα, νόμιμα και ηθικά που έχουν και γερή δόση ιδιοτέλειας όσων εμπλέκονται.

  Καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα να αναλογισθεί τι ακριβώς δίνει η πλειοψηφία του σωματείου μας, που ταυτίζεται σχεδόν με τη διοικητική ιεραρχία του Δήμου, στο Δήμαρχο κάθε φορά που τα συμφωνούνε για την επιβράβευση του μηχανισμού τους; Μήπως με τέτοιες συμφωνίες πίσω από κλειστές πόρτες σφραγίζεται η εργασιακή ειρήνη και η συναίνεση στο έγκλημα που γίνεται σε βάρος μας; Μήπως έτσι κανείς δεν τολμάει να διαμαρτυρηθεί για την εξαήμερη εργασία, που εντέχνως την πλασάρουν σαν υποχρεωτική, για την απαράδεκτη και επικίνδυνη κατάσταση στους χώρους δουλειάς, τα ελλιπή Μέσα Ατομικής Προστασίας, για τους μισθούς μας που είναι 40% πετσοκομμένοι εδώ και μια δεκαετία και τους τρώει τώρα και άλλο η ακρίβεια;

Σχετικό θέμα:     Αδιαφανής διαχείριση των υπερωριών!

Μήπως επειδή έχουν καλυμμένα ο ένας τα νότα του άλλου, ο Δήμαρχος μπορεί να βγαίνει δημόσια και να λέει ότι επιβραβεύει τους εργαζόμενους (αλήθεια Δήμαρχε γιατί δεν έδωσες εντολή να πάρουν ώρες και οι 300 εργαζόμενοι αλλά περιορίστηκες σε 3) και ο πρόεδρος και διευθυντής καθαριότητας που αντί να σκέφτεται πως θα αναλάβει τις ευθύνες του και θα κρυφτεί, σφυρίζει αδιάφορα και συγκαλεί ΔΣ, μετά από όλα αυτά, για να πάρει απόφαση ξανά το σωματείο για αγωγή ενάντια στο ψηφοδέλτιο της ΔΑΣ ΟΤΑ για την περίπτωση της καραμπινάτης νοθείας του συνεδρίου στην οποία πρωταγωνίστησε η παράταξη στην οποία είναι μεγαλοστέλεχος ο πρόεδρος, η Συνδικαλιστική Ανατροπή. Αλλά ποιος έχασε την τσίπα του για να τη βρουν όλοι αυτοί… Αν δεν τους βγάλουμε από το σβέρκο μας προκοπή δε θα δούμε…

Διεκδικούμε τώρα να:

• Επανέλθει η δημοσιοποίηση των υπερωριακών αμοιβών στην “Διαύγεια”.

• Εκλογή Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας από όλους τους εργαζόμενους του δήμου, με εκλογές.

• Να καταμετρηθούν και να χορηγηθούν απ’ την Δημοτική Αρχή τα ρεπό αναπλήρωσης για εργασία που παρασχέθηκε κατά τις Κυριακές και Αργίες, τα οποία παρανόμως δεν χορηγούνται. Κανένας εργαζόμενος να μην υποχρεώνεται να δουλεύει 6η και 7η μέρα.

• Τροποποίηση του καταστατικού του σωματείου δίνοντας δικαίωμα ψήφου στις αρχαιρεσίες του Δ.Σ. ΚΑΙ στους συναδέλφους Ι.Δ.Ο.Χ. (ΕΣΠΑ, σχολικές καθαρίστριες κλπ), υπαλλήλους που εργάζονται με τις κατάπτυστες ελαστικές σχέσεις εργασίας στο δήμο μας έως και 17 χρόνια.

Για όλα αυτά και για να οργανωθεί η πανεργατική πανελλαδική απεργιακή απάντηση στις 9 Νοέμβρη με κύρια αιτήματα του κλάδου μας 20% αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά 13ου και 14ου μισθού, ξεπάγωμα μισθολογικών κλιμακίων 2016 - 2017, προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων χωρίς όρους και προϋποθέσεις ζητάμε άμεσα να οριστεί Γενική Συνέλευση του σωματείου μας.

Μεταμόρφωση 25/09/2022

Π. Μακρίδης για υπερωρίες: Μιλάμε για μεγάλο σκάνδαλο!

Γ. Χρονόπουλος: Από πότε ο Δήμαρχος μοιράζει υπερωρίες;

Ν. Ζυγούνας: Είστε εκτεθειμένοι για έκνομες πράξεις (για τις υπερωρίες)

..

..

..

Σκληρή ανακοίνωση της ΔΑΣ εργαζομένων στο Δήμο Μεταμόρφωσης

  Μία ακόμα πράξη του χιλιοπαιγμένου έργου των αποκλεισμών, της απαξίωσης των συλλογικών διαδικασιών του σωματείου μας και της σκόπιμης σύμφυσης της διοικητικής ιεραρχίας με την πλειοψηφία του ψηφοδελτίου της ΣΕΚΕ (Συνδικαλιστικής Ανατροπής) στο διοικητικό συμβούλιο του σωματείου μας, παίχθηκε χθες στη προγραμματισμένη συνάντηση των οδηγών του τμήματος καθαριότητας με τον τεχνικό ασφαλείας.

  Συγκεκριμένα, με το που εμφανίστηκε ο αντιπρόεδρος του σωματείου εργαζομένων, η προϊσταμένη της διοίκησης του τμήματος απαίτησε την αποχώρηση του, θέτοντας θέμα ματαίωσης της συνάντησης εάν δεν απομακρυνθεί από τον χώρο! Πρόκειται για την ίδια προϊσταμένη που, στην ίδια συνάντηση, επικαλέστηκε την ιδιότητα του προέδρου του σωματείου για να καλωσορίσει, όταν εμφανίστηκε, τον διευθυντή καθαριότητας!

Δείτε ακόμα:        Ενοίκια: Στα ύψη οι τιμές – Αναλυτικά οι αυξήσεις ανά περιοχή

  Δημοτική Αρχή, διοικητική ιεραρχία και η πλειοψηφία του σωματείου σε αγαστή συνεργασία επιδιώκουν συνειδητά να απαξιώσουν τη δράση όσων εκφράζουν την διαφωνία τους, όσων επιδιώκουν να βάλουν εμπόδια στα σχέδια τους που στρέφονται ενάντια στις πολιτικές που σχεδιάζουν και υλοποιούν από κοινού. Δε μας προκαλεί καμία εντύπωση ότι έφτασαν στο σημείο να αμφισβητούν την δυνατότητα ενός εκλεγμένου εκπροσώπου των εργαζομένων να παρίσταται στη συνάντηση των εργαζομένων με τον τεχνικό ασφαλείας! Να το χαίρονται το σεβασμό τους στα συνδικαλιστικά δικαιώματα οι συνδικαλισταράδες της Συνδικαλιστικής Ανατροπής.

  Καλούμε τους συναδέλφους να καταδικάζουν το γεγονός, να μην αφήνουν το όργανο υπεράσπισης των δικαιωμάτων τους να γίνεται έρμαιο στις ορέξεις του κάθε προϊστάμενου - διευθυντή - διοίκησης.

..

..

..

  σε λίγες μέρες θα γίνουν οι εκλογές για την επιτροπή υγιεινής και ασφάλειας στο Δήμο μας. Όλα τα τελευταία χρόνια οι εκλογές γινόταν με το δικαίωμα στους εργαζόμενους να είναι υποψήφιοι είτε μέσω παραταξιακών ψηφοδελτίων είτε ως ανεξάρτητοι. Έτσι κατοχυρώνεται ό,τι στις επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας θα εκφράζονται όλες οι απόψεις και θα μπορούν να στηρίζουν αποτελεσματικά τους εργαζόμενους, στους οποίους άλλωστε απολογούνται. Σήμερα είναι αναγκαίος, περισσότερο από ποτέ, ο τρόπος εκπροσώπησης μέσα από ψηφοδέλτια όπου οι υποψήφιοι θα έχουν διακηρυγμένους στόχους και θέσεις για τις οποίες θα ζητούν την ψήφο των εργαζομένων. Τα καθημερινά εργατικά ατυχήματα, πολλά εκ των οποίων θανατηφόρα, πανελλαδικά αλλά και στο Δήμο μας, οι τραγικές ελλείψεις σε μέσα προστασίας, οι επαγγελματικές ασθένειες που θερίζουν πρόωρα πολλούς συνάδελφους, επιβάλλουν να διασφαλισθεί ότι οι επιτροπές θα δουλεύουν αταλάντευτα για τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Δείτε ακόμα:        Καθάρισαν μόνοι τους το οικόπεδο και μετέφεραν τα κλαδέματα στο Δημαρχείο

  Θα είναι υποταγή στην εργοδοσία για το Δήμο μας η επιβολή των κοινών ψηφοδελτίων, μέσω των οποίων με κατάλληλο μηχανισμό θα μπορούν να εκλέγονται μόνο συγκεκριμένοι υποψήφιοι (που θα επιλέξει για π.χ. η Δημοτική Αρχή), αλλοιώνοντας τη βούληση του εκλογικού σώματος, των εργαζομένων του Δήμου, και που τελικά δε θα έχουν καμιά δέσμευση και δε θα απολογούνται στους εργαζόμενους. Αυτόν τον τρόπο εκλογής της επιτροπής, με κοινό ψηφοδέλτιο, επιλέγει η πλειοψηφία της Διοίκησης του Σωματείου. Ήδη ο πρόεδρος του συλλόγου θέτει ευθέως την επιβολή κοινού ψηφοδελτίου στις εκλογές που θα γίνουν στις 8 Ιούνη, επικαλείται το νόμο που επιβάλλει τα κοινά ψηφοδέλτια και προσπαθεί να αναθέσει στην εφορευτική επιτροπή την ευθύνη για την επιβολή τους. Για πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια μπαίνει ζήτημα κοινού ψηφοδελτίου στον Δήμο μας!!!! Παρά το γεγονός ότι τόσα χρόνια ισχύει ο ίδιος νόμος, που ορίζει κοινό ψηφοδέλτιο για την εκλογή της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας, είχαμε επιλέξει, και σωστά, να μην υπακούσουμε σε αυτόν. Τι άλλαξε; Συναγωνίζονται οι συνάδελφοι την κυβέρνηση και την εργοδοσία που κάνει ότι είναι δυνατό για να χειραγωγήσουν το εργατικό κίνημα; Δυστυχώς έχουμε αρνητική πείρα από την στάση της πλειοψηφίας πάνω στην υγιεινή και ασφάλεια όταν συστηματικά αποσιωπούσε από τους εργαζόμενους τα εργατικά ατυχήματα στο Δήμο μας. Δεν είναι τυχαίο που επιλέγουν να κατέβουν από κοινού στις εκλογές για την Επιτροπή οι άλλες δύο παρατάξεις του συλλόγου η ΑΣΚ και η Αγωνιστική Συσπείρωση που όπως δηλώνουν έχουν γενικότερη σύμπνοια και αποτελούν την πλειοψηφία στο Δ.Σ. Άλλωστε όλο αυτό το διάστημα βγάζουν ανακοινώσεις με την υπογραφή του Διοικητικού Συμβουλίου, χωρίς καν να μπαίνουν στον κόπο να το καλούν σε συνεδρίαση ή έστω να γίνεται ενημέρωση-συζήτηση πάνω σε αυτές.

  Συνάδελφοι η ΔΑΣ ΟΤΑ θεωρεί ότι η επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας έχει να παίξει σημαντικό ρόλο στα θέματα της προστασίας των εργαζομένων από τους εργασιακούς κινδύνους που απειλούν τη σωματική ακεραιότητα αλλά και την ίδια τη ζωή τους. Συνεπώς πρέπει να εκλέξουν οι εργαζόμενοι τα μέλη της έχοντας γνώμονα και κριτήριο τη στάση της κάθε παράταξης και τις διεκδικήσεις που προβάλλει απέναντι στα θέματα προστασίας της ζωής των εργαζομένων. Για αυτό όπως ήδη έχουμε δηλώσει θα κατέβουμε με ψηφοδέλτιο της ΔΑΣ στις εκλογές.

Δείτε ακόμα:        Καταδικάστηκαν οι δράστες της φασιστικής επίθεσης σε φοιτητή το 2019 στο Ηράκλειο

  Καλούμε την πλειοψηφία να ξεχάσει τα σενάρια για χειραγώγηση των εργαζομένων με την επιβολή κοινού ψηφοδελτίου. Η εφορευτική επιτροπή εκλέγεται με την ευθύνη της γενικής συνέλευσης και έχουν και τη δική τους ευθύνη οι παρατάξεις της πλειοψηφίας για την εκλογή των μελών της. Οπότε η όποια παρέμβαση μελών της εφορευτικής για επιβολή κοινού ψηφοδελτίου καθιστά υπόλογους στους εργαζόμενους τα μέλη της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου. Άραγε ποιος συνάδελφος μας από την εφορευτική επιτροπή θα ζητήσει να ακυρωθεί το ψηφοδέλτιο μας; Θέλουμε να τους θυμίσουμε ότι και στις προηγούμενες εκλογές πριν τρία χρόνια, με τις ίδιες παρατάξεις στο ΔΣ, είχαμε κατέβει σε ξεχωριστό ψηφοδέλτιο. Ο νόμος υπήρχε και τότε. Να τους θυμίσουμε ότι στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του Σωματείου μας το δηλώσαμε ότι θα κατέβουμε σε ξεχωριστό ψηφοδέλτιο η ΑΣΚ και η Αγωνιστική Συσπείρωση είπαν ότι θα κατέβουν μαζί γιατί δεν έχουν διαφορές, αλλά δεν έθεσαν ζήτημα κοινού ψηφοδελτίου. Θυμήθηκαν τον νόμο εκ των υστέρων και επιλεκτικά μόνο για φέτος; Ή μήπως θέλουν να ελέγξουν τις εκλογές ώστε να μην ακούγεται άλλη φωνή εκτός από τη δική τους;

  Συνάδελφοι, αυτοί που θα εκλεγούν από το ψηφοδέλτιο μας, θα εκπροσωπήσουν με τον καλύτερο τρόπο τα δικαιώματα μας για ασφάλεια και υγιεινή στους χώρους δουλειάς, για να ξεκινάμε για την δουλειά μας το πρωί και να γυρίζουμε πάλι πίσω!!!! 60 νεκρούς θρηνεί ο κλάδος μας και πολλούς σακατεμένους. Δηλώνουμε λοιπόν ότι θα κατέβουμε με το δικό μας ψηφοδέλτιο, γιατί όλοι εμείς είμαστε μαζί, απέναντι σε αυτούς που μας δημιουργούν τα προβλήματα.

Στις 8 του Ιούνη ψηφίζουμε ΔΑΣ για την αυστηρή τήρηση των κανόνων υγιεινής & ασφάλειας των εργαζομένων, καθώς και για πιθανά ζητήματα εργοδοτικής αυθαιρεσίας από τις Διοικήσεις των Δήμων.

ΔΥΝΑΜΩΝΟΥΜΕ ΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ & ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΜΑΣ...

ΜΑΗΣ 2022