Displaying items by tag: προσλήψεις

         Δήλωση του Τομεάρχη Εσωτερικών του ΣΥΡΙΖΑ - ΠΣ

        17.942 προσλήψεις  μόνιμου προσωπικού εξήγγειλε για το 2023 ο υπουργός Εσωτερικών  Βορίδης. Μόνο που από τις σχετικές ανακοινώσεις προκύπτουν κάποια εύλογα ερωτήματα:

• Ποιος εμπιστεύεται μια κυβέρνηση που αναβάλει διαρκώς τον γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, με την τελευταία ανακοίνωση να τον μεταθέτει στην προεκλογική περίοδο και συγκεκριμένα κοντά στον Μάρτιο του 2023;
• Ποιος εμπιστεύεται μια κυβέρνηση που είχε εγκρίνει 42.393 προσλήψεις από το 2020 ως το 2022 (που εμπίπτουν στον κανόνα «1 προς 1») αλλά έως σήμερα έχουν υλοποιηθεί ελάχιστες;
• Ποιος εμπιστεύεται μια κυβέρνηση που αρνήθηκε να ενισχύσει το ΕΣΥ με μόνιμο προσωπικό ακόμη και μέσα στην πανδημία, με τα γνωστά τραγικά αποτελέσματα;
• Ποιος εμπιστεύεται μια κυβέρνηση που υπόσχεται προεκλογικά μπόνους στους δημοσίους υπαλλήλους χωρίς σαφή και αντικειμενικά  κριτήρια;
• Ποιος εμπιστεύεται μια κυβέρνηση που βλέπει το εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων να το τσακίζει ο πληθωρισμός και δεν υιοθετεί την πρόταση του Αλέξη Τσίπρα για αυτόματη τιμαριθμική προσαρμογή για να αντέξουν την ακρίβεια οι ασθενέστεροι και οι μεσαίοι;
• Ποιος εμπιστεύεται μια κυβέρνηση που πρώτη φορά στη μεταπολίτευση υπονόμευσε το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα και την πάγια διοικητική ιεραρχία για να βάλει ιδιώτες golden boys στον ΕΦΚΑ, αντί να εμπιστευτεί εξαίρετους managers του Δημοσίου με πολύ χαμηλότερες απολαβές;

         Η αλήθεια είναι μία και αναντίρρητη: Ο κ. Βορίδης και συνολικά η  κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη  δεν έχουν καμία ειλικρινή διάθεση να αντιμετωπίσουν τις ελλείψεις του κρατικού μηχανισμού  και  να στελεχώσουν τις κρίσιμες δομές  του κοινωνικού κράτους που βρίσκονται υπό  κατάρρευση. Προεκλογικό εμπόριο ελπίδας στήνουν με τον γραπτό διαγωνισμό σε βάρος των χιλιάδων συμπολιτών μας που βιώνουν  μια πρωτοφανή εργασιακή και οικονομική ανασφάλεια.

        Η θέση μας απολύτως ξεκάθαρη: Εμπιστευόμαστε απόλυτα το ΑΣΕΠ και τα στελέχη του Δημοσίου που θα εμπλακούν στην υλοποίηση του προγραμματισμού των προσλήψεων. Από την άλλη, καμία εμπιστοσύνη στον κ. Βορίδη και την κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη.

       Ο ΣΥΡΙΖΑ – ΠΣ θα παρακολουθεί  βήμα – βήμα τις σχετικές διαδικασίες έχοντας ως μοναδικό γνώμονα  την ουσιαστική και αξιοκρατική ενίσχυση του Δημόσιου Τομέα.

       Τον Μάρτιο υπολογίζεται να διεξαχθούν οι εξετάσεις για τις προσλήψεις στο Δημόσιο

       Νέα δεδομένα στο σύστημα προσλήψεων στο Δημόσιο φέρνει ο μεγάλος πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ. Πρόθεση του υπουργείου Εσωτερικών είναι η πρόσκληση να εκδοθεί εντός του Οκτωβρίου και ο διαγωνισμός να διεξαχθεί τον Μάρτιο του 2023. Στην πρώτη αυτή διαγωνιστική διαδικασία θα καλυφθούν οι εκκρεμείς προσλήψεις του 2022 και του 2023.

           Ο γραπτός διαγωνισμός θα είναι ο βασικός τρόπος πλήρωσης θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού αορίστου χρόνου κατηγοριών Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) και του Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕΠ).

          Με την εισαγωγή αυτής της κεντρικής διαδικασίας προσλήψεων αναμένεται να εκλείψει ο κατακερματισμός των διαδικασιών επιλογής με τις ξεχωριστές προκηρύξεις για κάθε φορέα που ισχύει μέχρι σήμερα. Εφεξής, θα εκδίδεται μία πρόσκληση η οποία θα αφορά ευρύτερες κατηγορίες, χωρίς να είναι προσδιορισμένη η θέση στην οποία θα προσληφθούν οι ενδιαφερόμενοι σε περίπτωση που επιτύχουν στον διαγωνισμό. Με νομοθετική ρύθμιση που κατέθεσε πρόσφατα ο υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης δημιουργείται μια μεγάλη «δεξαμενή» υποψηφίων ΠΕ και ΤΕ για κάθε κλάδο και ειδικότητα από την οποία οι φορείς θα μπορούν να αντλούν προσωπικό.

          Αυτό αναμένεται να επιταχύνει σημαντικά τις διαδικασίες πλήρωσης θέσεων τόσο σε ό,τι αφορά στη διάρκεια των διαγωνιστικών διαδικασιών όσο και στη διάθεση διοριστέων/προσληπτέων στους δημόσιους φορείς.

         Τι αλλάζει στο νέο σύστημα

        Με το υφιστάμενο σύστημα προκαλούνται μεγάλες καθυστερήσεις τόσο λόγω του μεγάλου αριθμού των προκηρύξεων όσο και εξαιτίας της γραφειοκρατίας. Η μέση διάρκεια των διαδικασιών πρόσληψης, από την έκδοση των προκηρύξεων έως την έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων τα τελευταία έτη προσεγγίζει τους 20 μήνες. Ο έλεγχος των δικαιολογητικών, η έκδοση των προσωρινών πινάκων με βάση τη μοριοδότηση, η υποβολή ενστάσεων, η εκδίκασή τους από το ΑΣΕΠ και, εν τέλει, η έκδοση των οριστικών πινάκων διαρκεί από 1 έως 2 χρόνια, χωρίς να συνυπολογίζονται τυχόν δικαστικές προσφυγές. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι εκκρεμούν 33.000 προσλήψεις από προηγούμενα έτη, ακόμα και προ του 2020. Με την καθιέρωση της νέας διαδικασίας προσλήψεων αναμένεται η χρονική διάρκεια να μειωθεί πάνω από το μισό με προφανές άμεσο όφελος τόσο για τους υποψηφίους όσο και για τους φορείς διορισμού. Ο κ. Βορίδης εκτίμησε πρόσφατα ότι οι επιτυχόντες θα πιάσουν δουλειά εντός του πρώτου εξαμήνου του 2023 δηλαδή λίγους μήνες μετά τον διαγωνισμό.

        Με το νέο σύστημα γίνεται μετάβαση από ένα σύστημα προσλήψεων με σχεδόν αποκλειστική έμφαση στα τυπικά προσόντα σε ένα σύστημα διαγωνιστικών διαδικασιών που εξετάζουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εργασιακή αποτελεσματικότητα των διαγωνιζομένων.

       Τα τελευταία χρόνια, το 95-99% των θέσεων τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο καλύπτονται με τη διαδικασία της μοριοδότησης και μόλις 1-5% με γραπτό διαγωνισμό ή με συνεντεύξεις (ειδικό επιστημονικό προσωπικό).

       Υπενθυμίζεται ότι ο γραπτός διαγωνισμός περιλαμβάνει δύο στάδια: Την εξέταση γνώσεων και την δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας, με την βαθμολογία να έχει τον ίδιο συντελεστή βαρύτητας (50% το καθένα). Η εξέταση γνώσεων περιλαμβάνει την αξιολόγηση γνώσεων γενικού περιεχομένου, καθώς και γνώσεων που συνδέονται με τη φύση των συγκεκριμένων κλάδων των προκηρυσσόμενων θέσεων. Η δοκιμασία αξιολογεί, ιδίως, δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας. Οι εξετάσεις διενεργούνται με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών (multiple choice) και με ανάπτυξη κειμένου. Για θέσεις ΕΕΠ απαιτείται, εκτός των άλλων και ατομική δομημένη συνέντευξη στην οποία κρίνονται η καταλληλότητα των υποψηφίων για την άσκηση των καθηκόντων της συγκεκριμένης θέσης, καθώς και η επικοινωνιακή τους ικανότητα.

       Τα θέματα του γραπτού διαγωνισμού καθορίζονται ή εγκρίνονται από την Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού και μεταδίδονται ταυτόχρονα σε όλα τα εξεταστικά κέντρα με σύστημα ηλεκτρονικής μετάδοσης αντίστοιχο με αυτό που χρησιμοποιείται στις πανελλαδικές εξετάσεις.

        Την εβδομάδα που μας πέρασε δημοσιεύθηκαν τα στοιχεία ροών μισθωτής απασχόλησης του Αυγούστου,όπως αυτά αποτυπώθηκαν από τα επίσημα δεδομένα του συστήματος "ΕΡΓΑΝΗ" που τα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο.

        Τον Αύγουστο του 2022 οι προσλήψεις αυξήθηκαν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2021 όμως αυξήθηκαν πολύ περισσότερο απ’ αυτές οι αντίστοιχες απολύσεις τον ίδιο μήνα. Έτσι το ισοζύγιο έγειρε υπέρ της ανεργίας καθώς έχουμε 32.966 θέσεις εργασίας χαμένες συγκριτικά με τον Ιούλιο του 2022. Το γεγονός,των περισσότερων απολύσεων δηλαδή,είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό αν αναλογιστούμε ότι η τουριστική περίοδος βρίσκεται στο φόρτε της,ο Αύγουστος είναι ο κατ' εξοχήν τουριστικός μήνας και,όπως διαφημίζεται από το υπουργείου Τουρισμού και τα ΜΜΕ,όλοι οι τουριστικοί προορισμοί της χώρας μας είναι γεμάτοι από τουρίστες.

     Το υπουργείο Εργασίας επικαλούμενο τα στοιχεία του «ΕΡΓΑΝΗ» αναφέρει ότι στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.917.971 και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.680.746 και βγάζει το συμπέρασμα ότι το ισοζύγιο ήταν θετικό κατά 237.225 θέσεις εργασίας. Αποκρύπτει όμως το ότι τα ίδια στοιχεία αναφέρουν πως το αντίστοιχο περυσινό επτάμηνο το ίδιο ισοζύγιο ήταν 265.130 θέσεις εργασίας δηλαδή φέτος είχαμε 27.905 θέσεις εργασίας λιγότερες από πέρυσι.

      Τέλος θα πρέπει να σημειώσουμε ότι οι μεγάλοι αριθμοί προσλήψεων και απολύσεων αποδεικνύουν ότι αποτελεί παρελθόν για μεγάλα τμήματα της μισθωτής εργασίας η πλήρης και σταθερή απασχόληση και έχουμε τερατώδη αύξηση της ημιαπασχόλησης, των συμβάσεων ορισμένου χρόνου και γενικότερα των ελαστικών μορφών εργασίας.